Les personnes malentendantes, comme tout individu, ont droit à un travail décent et à des conditions de travail respectueuses et équitables. Cet article se propose de passer en revue les droits reconnus aux travailleurs atteints de surdité et les mesures mises en place pour assurer leur protection et leur épanouissement professionnel.
Droit à l’emploi et non-discrimination
Le droit à l’emploi est un principe fondamental qui implique que nul ne peut être discriminé en raison de son handicap. En France, la loi prévoit que toute entreprise employant au moins 20 salariés doit compter au minimum 6% de travailleurs handicapés dans ses effectifs. Cette obligation vise à favoriser l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, dont font partie les personnes malentendantes.
La législation interdit également la discrimination à l’embauche ou durant l’exercice du travail en raison d’un handicap. Ainsi, un employeur qui refuse d’embaucher ou qui licencie une personne malentendante sans motif valable peut être poursuivi pour discrimination. De plus, le Code du travail impose aux employeurs de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir l’égalité de traitement entre les salariés, quelle que soit leur situation personnelle.
Aménagement du poste de travail
Afin de permettre aux personnes malentendantes d’exercer leurs fonctions dans des conditions optimales, la loi prévoit la possibilité d’obtenir un aménagement raisonnable du poste de travail. Cela peut inclure des équipements spécifiques, tels que des dispositifs d’aide à l’écoute ou des systèmes de communication adaptés, mais également des aménagements horaires ou organisationnels.
L’employeur est tenu de mettre en place ces aménagements, sauf si cela entraîne une charge disproportionnée pour l’entreprise. Dans ce cas, il doit néanmoins rechercher et proposer des solutions alternatives, en concertation avec le salarié concerné et les représentants du personnel.
Maintien dans l’emploi et reclassement professionnel
Les travailleurs malentendants bénéficient également de mesures spécifiques visant à assurer leur maintien dans l’emploi. Ainsi, lorsque le salarié se trouve dans l’impossibilité de continuer à exercer ses fonctions en raison de son handicap auditif, il peut solliciter un reclassement professionnel. L’employeur doit alors rechercher un autre poste adapté au sein de l’entreprise ou du groupe auquel elle appartient.
Le reclassement peut nécessiter une formation professionnelle ou un accompagnement individualisé, qui doit être mis en place par l’employeur en coopération avec les organismes compétents (Pôle emploi, Agefiph…).
Protection sociale et prises en charge financières
Enfin, les personnes malentendantes ont droit à une protection sociale renforcée. Elles peuvent notamment bénéficier de la Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) qui ouvre droit à une prise en charge financière des frais liés au handicap dans le cadre professionnel. Cette aide peut être accordée par l’Agefiph ou le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), selon que le salarié travaille dans le secteur privé ou public.
Par ailleurs, la législation prévoit également des indemnités spécifiques pour les travailleurs malentendants, en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle liée à leur handicap auditif.
Les droits des personnes malentendantes au travail sont donc nombreux et variés. Ils témoignent de la volonté du législateur de garantir une égalité de traitement et une intégration réussie des travailleurs atteints de surdité. Il appartient à chacun, employeurs comme salariés, de veiller au respect de ces droits et de contribuer ainsi à l’épanouissement professionnel des personnes malentendantes.