Depuis plusieurs années, la profession juridique a connu un tournant vers la diversité et l’inclusion. La profession a fait des progrès significatifs en matière d’accès à la pratique pour les femmes, les minorités et les personnes handicapées. Les tendances actuelles vers une plus grande diversité et une plus grande inclusion sont évidentes dans le monde des affaires.
Éducation
L’une des principales façons dont la profession juridique est devenue plus diverse est par l’éducation. Les écoles de droit ont fait des efforts considérables pour favoriser une participation plus large et encourager des diplômés qualifiés à entrer dans le monde du droit. Beaucoup d’entre eux offrent maintenant des bourses aux étudiants issus de divers milieux sociaux et culturels. En outre, les universités promeuvent des programmes qui encouragent la diversité et l’inclusion. Ces programmes visent à donner aux étudiants issus de différents milieux socio-culturels une meilleure compréhension des lois et des systèmes juridiques.
Recrutement
De nombreuses entreprises ont mis en place des politiques de recrutement axées sur la diversité et l’inclusion. Le but est de trouver des candidats compétents qui peuvent apporter une perspective unique à l’organisation. Les entreprises cherchent à recruter un personnel compétent, expérimenté et diversifié qui sera capable de prendre des décisions éclairées au nom de l’entreprise. Ces politiques encouragent le recrutement des groupes historiquement sous-représentés, tels que les femmes, les minorités ethniques ou raciales, les personnes handicapées ou LGBT.
Formation
Une autre façon dont les entreprises se sont engagées pour promouvoir la diversité et l’inclusion est par le biais de programmes de formation spécialisés. De nombreuses entreprises proposent maintenant des cours sur la sensibilisation au genre, à la race et aux différences culturelles afin que leurs employés puissent mieux comprendre comment ces questions affectent leurs relations avec clients et collègues. Ces formations peuvent également être utiles pour apprendre comment traiter efficacement les clients et collègues issus de groupes sociaux ou culturels différents.
Mise en œuvre
Une fois le personnel recruté et formé, il est temps pour les entreprises d’appliquer cette sensibilité accrue à l’ensemble du processus décisionnel. Les entreprises doivent créer un environnement inclusif où chaque employé se sent respecté et valorisé indépendamment de sa race, son genre ou son origine ethnique. Les entreprises devraient également mettre en place des politiques qui favorisent un climat non discriminatoire, telles que le respect mutuel entre collègues et clients indifféremment du genre ou du statut socio-culturel.
Conclusion
En résumé, il y a eu un changement radical dans les tendances vers une plus grande diversité et une plus grande inclusion dans le monde juridique au cours des dernières années. Plusieurs initiatives ont été mises en place pour promouvoir ce changement, notamment par l’amélioration continue des programmes scolaires, le recrutement axée sur la diversité, ainsi que par l’offresde formations spécialisés aux employés. Enfin, il est important que cette initiative soit appliquée par tous les membres de l’organisation afin qu’elle puisse être pleinement intégrée.